建湖讨债公司讲述成功追回拖欠龙某某等20余名民工工资138889元

不少人认为

拖欠工资是民事行为

不会有什么严重后果

实际上

故意拖欠劳动报酬

触犯刑法的

将受到刑事处罚

案 情 回 顾

2021年3月至2022年1月期间，李某某承包了某道路升级工程的挡土墙项目，累计拖欠龙某某等20余名民工工资138889元。

2022年3月，赣县区人社局通知李某某接受调查，但李某某拒不配合调查，并以逃匿的方式逃避支付民工工资。同月，赣县区人社局责令李某某支付所拖欠的民工工资，但李某某仍拒绝支付。案发后，工程项目部代为支付工资35033元，剩余103856元未支付。

因犯拒不支付劳动报酬罪，李某某被判处有期徒刑8个月，并处罚金10000元，退赔所欠工资103856元。

警方提醒

劳动关系受国家法律保护，用人主体应当按照劳动合同或者约定，依法按时支付劳动者报酬，履行法律义务和责任。任何有支付能力却拒绝支付逃匿支付的行为都可能涉嫌违法犯罪。劳动者要注意签订劳动合同，保存好相关证据，当工资被恶意拖欠时，要勇于拿起法律武器，向当地总工会、人社部门、公安机关等部门寻求援助，合理合法维护自身合法权益。

哪些属于劳动报酬

劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

用工主体可能承担哪些刑事责任

单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。若用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，追究实际控制人刑事责任。

劳动者如何维权

1、请求政府有关部门进行责令支付，政府有关部门包括但不限于人力资源社会保障部门。

2、向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、向人民法院提起诉讼。

4、其他合法救济途径。